员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 员工是否服从你的安排。
- 老板强悍的作风让员工们感觉压力很大。
- 是不是你太心急了，做老板要赚钱是正常的，每做一件事最好给员工预留工作时间，如果当中发生什么问题，叫员工及时跟你沟通。简单的说，你觉的他慢，可能是办理事情的正常时间，和他平等的沟通一下，是否当中有什么问题导致事情的延误。我简单举个例子；上次我们公司叫我去办理电话转移业务，本来来说应该很简单，就是提供转移公司和被转移公司的营业执照复印件就可以了。但办理过程中发现，转移公司出具的电话是以个人名义办理的电话，需要电话办理人的身份证和本人办理，导致我为办理这个电话花的时间比原来多了一倍，这件事在第二周例会中我就提出了。
- 老大说你缺点实际上是为你指出不足，对员工是从效率考虑，你做老板也会算计每个员工每天能为你赚多少钱的。
- 小明是一个忠心耿耿的员工，所以得到老闆的器重。
- 在政治上有一定的话语权，特别是政府机关和媒体类事业单位的员工。政治活动的参与热情很高，可惜目前可以展现政治天分的平台只有小区的业主委员会。
- 由于员工的共同努力，终于使这家濒临破產的企业起死回生，重新站立起来。
- 经过三个月的试用期，姐姐终于成为那家公司的正式员工。
- 经考核，人事部决定录取小明为我公司正式员工。
- 月底即将要交货了，只好全体员工快马加鞭赶工了。
- 据说有很多的派遣员工都遭受到了类似于正式员工不把工作交接给自己做之类的不平等待遇，从而患上了抑郁症，而且来自于这些患上了抑郁症的派遣员工的求助咨询在逐渐增加。
- 员工们强烈要求公司改善工作环境。
- 为了搞清楚事情的前因后果，领导对员工一一进行询问。
- 爷爷买菜的时候，顾此失彼把菜放在那里麻烦员工来送。
- 新措施实施后，员工的工作效率有了很大提升。
- 老板捲款潜逃后，公司就人去楼空，铁门深锁，使得员工们都丧失了赖以维生的工作。
- 知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。
- 只要我们齐心协力，就能度过这次的难关。我们公司需要你们这样的员工。希望你们能够团结起来。
- 战斗在维修技术岗位上的全体员工，你好辛苦了，没有你们的奉献，春节将没有温暖。
- 这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。
- 员工们就会感知你的诚意了。
- 对于总的奖励策略是成功的，员工必须意识货币和非货币的奖励是有价值的。
- 建议咨询内部的员工，他们最有发言权。
- 按照劳动法规定，在试用期内的员工可以随时辞职走人。钱不会被扣，当然，做为礼貌，你一定要提前通知人家一声，好让人家补充人员，而且态度尽量的好点，否则，公司为难你一下，也还是划不来的。
- 员工要求老板发福利，可以大家一起开玩笑的形式跟老板说一下比较好啊，直接用文字去表述反而不太合适。
- 其实，领导管下属，从过程的角度来看，有点像父母管孩子，的确，有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子，在现实生活中，父母出于对孩子成长的关心，总是跟在孩子后面苦口婆心的教导孩子，可是，孩子越大，往往就越听不进去，其中主要原因，也就是这个逆反心理，其实，换个角度，倒也可以通过第三方的介入，来回避下属员工的逆反心理，让下属接受你的诸多建议，促进员工的正面发展，更好的提升工作效能。
- 我邮寄过手机，快递的员工还要求电板拔出，这个应该就是确保邮寄的东西安全吧，确保不是危险品。
- 角色的转变很好理解。每个人在社会上都充当着不同的角色，而每个角色所需要的处世态度是不一样的。在父母面前，你的角色是孩子；在老师面前，你的角色是学生；在老板面前，你的角色是员工；在下属面前，你的角色是领导。你可以在父母面前撒娇，但不能在老板面前撒娇；你可以命令你的下属，但不能命令你的父母。
- 让我们感到有希望的是，员工们都在努力地做他们认为一定会成功的计划，并且用训练代替任何方式，目的是他们可以成为，不可缺少的而且的却会被欣赏，有价值的员工。
- 工作需要微笑。老板给予员工一个微笑，会使员工更放心，更轻松地去工作；护士给予病人一个微笑，会使病人更加相信自己的病一定会治好，更加坚强地去战胜病魔；宾馆服务员的微笑，会使客人更放心的住下，解除旅途的劳累。给自己一个微笑，工作会更轻松。