员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 当然是很有道理的啦，一般在事业上有成功的男人，他一定会有一个非常好的脾气，而是一个女人要想有一个好的婚姻，就一定要有一个好的脾气，因为婚姻就是双方在包容的，需要学会有谦让的，相互尊重的，这样才会有一个很好的婚姻。而事业的成功是需要彼此包容，宽容大量的，一个领导者需要对自己的员工是有爱心能够体贴员工的这样，人心才会聚拢起来，才会为他的事业打造更好的事业。
- 员工是否服从你的安排。
- 老板强悍的作风让员工们感觉压力很大。
- 是不是你太心急了，做老板要赚钱是正常的，每做一件事最好给员工预留工作时间，如果当中发生什么问题，叫员工及时跟你沟通。简单的说，你觉的他慢，可能是办理事情的正常时间，和他平等的沟通一下，是否当中有什么问题导致事情的延误。我简单举个例子；上次我们公司叫我去办理电话转移业务，本来来说应该很简单，就是提供转移公司和被转移公司的营业执照复印件就可以了。但办理过程中发现，转移公司出具的电话是以个人名义办理的电话，需要电话办理人的身份证和本人办理，导致我为办理这个电话花的时间比原来多了一倍，这件事在第二周例会中我就提出了。
- 我只想在说一句，你作为老板永远不要让自己的团队对你寒心。不然你就是一个失败的领导者。没有他们的付出也不会有你风光的今天，你是老板你有头脑，更重要的是要拥有忠心为你付出的团队和朋友。希望各位老板好好珍惜踏实为你付出的员工以及朋友。
- 老板不问事情难易，只管求全责备，难怪员工满腹牢骚。
- 由于员工的共同努力，终于使这家濒临破產的企业起死回生，重新站立起来。
- 表面上看合同签署的安全生产责任人是员工，责任认定时好象该由员工承担，实际上如果经过法定审查，不难追查到主要责任人是老板。所以老板不能脱离责任。但员工必须出示强有力的证拒才能避免在合同争议时承担责任。
- 员工们要求改善福利的愿望得到实现，真是皆大欢喜。
- 员工们强烈要求公司改善工作环境。
- 商店的员工列队欢迎顾客光临。
- 在成名前他是一个名不见经传的小员工。
- 领导纲举目张的一番讲话使员工听得心服口服。
- 人难免会犯错，作为一个员工能知错就改还是好员工，也是值得留下来继续工作的。
- 员工应该在适当的薪酬水平上获得他创造性活动所带来的回报。
- 天气十分炎热，但我希望我们的员工战斗力比天气更热。
- 只要我们齐心协力，就能度过这次的难关。我们公司需要你们这样的员工。希望你们能够团结起来。
- 这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。
- 员工发生工伤，医疗费由企业先行垫付，企业先预支给员工就行。由企业到社保机构报销即可。当然了能报回百八十的就算不错了，个人觉得还不够跑腿钱。
- 对于总的奖励策略是成功的，员工必须意识货币和非货币的奖励是有价值的。
- 如果你的员工在公司有饭吃的话，就可以有很多时间为老板工作呀。
- 然后，通过近距离和员工沟通，了解他们的心声，讲一些公司好的方面。
- 不要想着用话去关心，要用实际行动去关系。这样员工才会心甘情愿的跟随你！。
- 考试是员工积极进取的表现，员工不断的努力丰富自己的专业知识，能更好的做好本职工作，从而给企业带来更多的利益与发展。
- 跟老板说员工是重要的资产，如果不发工资，员工去劳动局投诉，更不得了。
- 推动员工与客户接触的权力。
- 员工的工作积极性跟企业各个方面的管理都有关系，只有让员工对企业产生了认同感，才能真正把他们变得更主动。
- 全球金融危机，导致通货膨胀。钱越来越不值钱了。老板决定召开全体员工大会，应对当前问题。
- 就是因为现在我必须给员工在同一主题演讲。
- 在治疗中必备的器具费用是可以进行报销的。如果是员工自己选择使用更好的材料的话，那么应该由员工本人承担。