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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。出自：〖斯威尼〗美国管理学家出自：《致未来的总裁们》第３３页
君子之道四焉，强于行义，弱于受谏，怵于待禄，慎于治身。
树直用处多，人直朋友多。
书是最好的朋友。唯一的缺点是使近视加深，但还是值得的。
无知使人毁灭，知识使人生色
一样东西的价值在于购买者愿出多少钱
伟大的情书只写给伟大的女性
忠诚的胸怀是爱情的安全的港口
成功是战胜艰难险阻的奋斗结晶。