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一个失去了信仰的人靠什么生活下
Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
当人们自由地追求真理时，真理就会被发现。
生命是花，爱是蜜
非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
理想不是一只细磁碗，破碎了不能锔补；理想是朵花，谢落了可以重新开放。
思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因。这种贫乏用一个词来称呼，就是“愚蠢”。
如果你们，年轻的人们，真正希望过“很宽阔，很美好的生活”，就创造它吧，和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人携手去工作吧。
我愿把未来的名望寄托在一首诗上，而不是十部巨著上
对我来说，不学习，毋宁死。