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在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。
（对一个跨国企业领导人领导力的看法）第一，最基本的一条是对业务的深刻理解。第二，能有非常强的目的性，采用斗争、妥协等不同的手段来形成一个好的管理层、班子，这一点是领导力的重要体现。目的性要极强，要不然妥协就没价值。第三，要制订出更长远的战略，把企业带到一个更高目标，并且懂得如何分步实现这个战略。
形相虽恶，而心术善，无害为君子也。
去掉失败，剩下的都是成功！
人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。
朋友的深情，刀子砍不断。
人的思想是可塑的；一个人如果每天观赏一幅好画，阅读某部佳作中的一页，聆听一支妙曲，就会变成一个有文化修养的人——一个新人。
缺乏一种自信的精神，这往往导致一些本来是萌芽了的天才走向自我扼杀。
经验显示，成功多因于赤忱，而少出于能力。胜利者就是把自己身体和灵魂都献给工作的人。
一位老师说：“有钱的人终身学习，将来世界上最有钱的人肯定是中国人！”