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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
人是动物，本来是好动的；劳动不只是为着生活，也是为着健康。
对你同样危险的是：你朋友的敌人，你敌人的朋友
失去了诚信，就等同于敌人毁灭了自己。
在确保终身幸福的所有努力中，最重要的是结识朋友。
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才
人需要理想，但是需要人的符合自然的理想，而不是超自然的理想。
一个普通人，只能作出规规矩矩的东西，只有非凡的天才才能驾驭创作
没有工业，便没有巩固的国防，便没有人民的福利，便没有国家富强
自制的友谊要比买来的友谊更持久。