人才
就是因为有了正义感，人才成为人，而不成为狼
只有愚昧无知的人才会随便读到一部作品就全盘接受，因为他头脑空空，装得下许多东西。
付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。
最好的人才是免费的,因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了.
这个人长得一表人才，太像我了！
自然对于无能的人是鄙视的，而对有能力的人才泄露她的秘密
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
高阶主管最重要的事——1选客户，2选产品，3选技术，4选人才，5选系统，6选伙伴，7选股东
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
经管在管什么——资源（就是时间、技术、人才和资金）
和人相处，最简单不过。你敬人一尺，人才敬你一丈。反过来，你不仁，人也不义。要想把人做好，你就记住三句话：待人真诚，做事规矩，态度谦恭。有这三条，就算齐了。只要做到这三句话，任何环境，都能容你。
小人才热衷于小事
自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
人才虽高，不务学问，不能致圣
人生在世最大的事就是看。成百个说话的人才抵得上一个思想的人，成千个思想的人才抵得上一个看的人。清醒地看，便是把诗意，预见性和宗教融为一体。
很多新的人才需要培养，但是目前
有价值的东西只有对懂得的人才有意义
学校者，人才所由出；人才者，国势所由强
进了华为就是进了坟墓注解：马克思也曾经说过：“科学的入口处就是地狱的入口处”，任正非意在勉励研发人员树立刻苦献身的工作态度。有一篇文章叫《硅谷：生机盎然的坟场》，讲的是美国硅谷创业者们的故事。硅谷正是靠不断“埋葬”一代又一代的优秀人才，才构建了今天的繁荣。
唯有对自己卓越的才能和独特的价值有坚定、不可动摇之确信的人才被称为骄傲。
人才，干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本
商场和情场有个共同的规律，你有原则有底线，别人才不会随便踩过来，太过分地讨好别人，徒然丧失自己，对方岂能尊敬一个连灵魂都出卖的个体?
要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。
你们都怀着爱人类的心，不是恨，只有不懂爱，反常的人才会恨。