人才
真理只可能对于目光短浅的个别的人才显得狰狞可怖的，本身却是永恒的美和永恒的幸福。
埋没在底层的人才真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思想给他鼓动，为公众利益而劳动。
要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。
就是因为有了正义感，人才成为人，而不成为狼
没有智慧的人才会空虚和孤独！
人才，干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本
对于某些人才，必须允许他们各有千秋。
没有掌握技术的人才，技术就是死
人才出于贫寒家庭，莲花开在死水
人才为政事之本，而学校尤为人才之本也
只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
只有勇敢的人才懂得如何宽容；懦
唯有对自己卓越的才能和独特的价值有坚定、不可动摇之确信的人才被称为骄傲。
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动
高阶主管最重要的事——1选客户，2选产品，3选技术，4选人才，5选系统，6选伙伴，7选股东
这个人长得一表人才，太像我了！
末世政治最大的特征，是把人才一一逼成乱民。这并不是说处心积虑地要人反，而是“天下为私”的结果，有些酱不住的人不得不反。——《奴才总管》
手指脏了，应该洗净，只有蠢人才把它割去
自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
和人相处，最简单不过。你敬人一尺，人才敬你一丈。反过来，你不仁，人也不义。要想把人做好，你就记住三句话：待人真诚，做事规矩，态度谦恭。有这三条，就算齐了。只要做到这三句话，任何环境，都能容你。